機關黨建工作巡禮-云南
深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神 把全面從嚴治黨責任落到實處

深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神 把全面從嚴治黨責任落到實處

    云南省直機關各級黨組織認真貫徹落實中央和省委的決策部署,緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍”這一核心任務,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和考察云南時的重要講話精神,認真抓好“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育,著力推動全面從嚴治黨責任落實,各項工作取得新成績,為推動云南跨越式發展、譜寫中國夢的云南篇章作出了積極的貢獻。
  一、把守紀律講規矩擺在突出位置
  打牢思想基礎。堅持把深入學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為首要政治任務,廣泛采取黨校培訓、專題輔導、理論研討、巡回宣講…
【詳細】

“五個抓實”推動學習型黨組織建設

省委組織部深入基層開展服務群眾活動
省委組織部深入基層開展服務群眾活動

抓實日常學習,樹牢學習理念。一是制定《關于全省組織系統推進學習型機關建設的實施意見》,統一學習型黨員爭創標準,建立“每天學習一個小時、每周學習一篇好文、每月閱讀一本新書、每月思考研究一個問題、每季度舉辦一次講座”的“五個一”學習制度,引導干部樹立終身學習理念。二是采取中心組領學、黨支部集中學、黨員個人自學相結合的方式,形成人人學理論的良好氛圍。三是結合階段性工作開展業務知識書目必知必讀活動,把學習與工作結合起來,以工作帶動學習,以學習促進工作。四是開展讀書筆記展示、名著書評討論、名篇注解交流、好書互換借讀等活動。五是充分利用微信、微博、易信等新興媒體,在全省組織系統內建立組織工作公眾號和組工干部交流群,對學習工作情況進行實時交流,促進共同提高…【詳細】

構建新載體 增強新活力

豐富學習載體,以“講壇”武裝黨員頭腦。省公安廳機關黨委以學習型黨組織創建為抓手,用科學的理論武裝民警頭腦。廳直單位每月集中學習不少于半天,每半年至少舉行一次學習交流,處室、科室學習每周不少于半天。廳機關定期開辦“云警大講堂”,每季度舉辦一場報告會,進行全省視頻講座。廳直各單位結合實戰化訓練需求開展全員輪訓。舉辦“道德講堂”,培育樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的公安機關形象。落實為民服務載體,不斷推出便民利民舉措。以服務型黨組織為抓手,創建黨員示范崗。在出入境管理局、高速公路交巡警支隊、機場公安局及省看守所開展“黨員示范窗口”和“黨員示范崗”建設,營造創先爭優、爭創一流的良好氛圍,不斷推出便民利民舉措…【詳細】

省公安廳機關開展經偵宣傳志愿服務活動省公安廳機關開展經偵宣傳志愿服務活動

機關黨建澆開文化建設之花

省高院舉行法官宣誓活動
省高院舉行法官宣誓活動

公正大道,信仰方向,精神引領。在法院建設實踐中,云南高院將法院文化建設納入機關黨建工作的重要內容,列入重要議事日程,在思想上積極引導大家參與法院文化建設活動,打造法院文化長廊和廉政文化墻,倡導三級法院開展提煉法院精神活動,提升法院精神文化內涵,不斷激發法院干警的責任感、使命感、職業榮譽感和廉潔意識,增強法院隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力。在高尚精神境界與良好精神狀態的引領和傳承下,涌現出了歷經風雨矢志不渝的云南高院離退休“五老法官”,立足鄉村二十多載的“時代先鋒”、“全國模范法官”、云南南澗縣人民法院公郎法庭庭長龍進品,堅守在雪山和溜索之間的全國“最美基層法官”提名獎獲得者、云南福貢縣人民法院法官鄧興,樸實無華的“云嶺楷!、云南宣威市人民法院法官余華芬等一批先進模范 …【詳細】

優化黨建工作機制 夯實基層組織基礎

優化組織設置,增設片區機關黨委。昆明海關80% 的隸屬機構和人力資源分布在4061公里的中緬、中越、中老陸路邊境線上,隊伍高度分散,并面臨著“條件苦、任務重、風險高、管理難”等現實挑戰。針對這些問題,昆明海關優化基層黨組織的設置,在機關黨委和黨支部之間設置了7 個片區機關黨委,負責直接領導、聯系各黨支部。近年先后在直屬機關黨委和7 個片區機關黨委各增設一名正科級實職黨務干部,并在片區機關黨委設立黨委辦公室、增設機關黨委專職副書記職位,為扎實有效推進基層黨建提供了組織保證。優化工作機制,考核指標“精準卡位”。昆明海關不斷優化、改進工作機制,力爭使管理“事半功倍”。近年來,按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求,建立了《昆明海關基層黨組織設置》《基層黨組織職責》《黨員發展工作制度》等33 項工作制度 …【詳細】

昆明機場海關通關科黨支部開展亮窗行動昆明機場海關通關科黨支部開展亮窗行動

強化“一線工作法” 黨員主動作為走前頭

昆明東管理處開展“每周一訓”
昆明東管理處開展“每周一訓”

轉變作風:領導帶頭每年基層駐站兼職7 天。昆明東管理處負責6 條近346 公里高速公路的運營管理工作,管理處黨委要求黨員干部多深入群眾,傾聽職工心聲;多跑現場工地,掌控工程進展;多下基層站點,指導一線工作!独ッ鳀|管理處機關工作人員基層兼職實施方案》中明確規定,處、分處機關所有工作人員(含處領導)每年駐站兼職7 天,目的是讓機關職工更加真切地體會基層工作,提升機關整體工作質量和效率,轉變工作作風。通過廣泛接觸群眾,聽取基層職工的意見建議,與群眾真正打成一片,起到密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用,拉近黨和群眾的距離,使廣大職工緊密地團結在黨的周圍。學習創新:黨員干部下基層開展“師帶徒”和“內訓師”培訓。管理處黨委結合基層黨員分布廣且實行輪班制的特點,通過建設黨員學習活動室、開辟網絡黨支部等形式,搭建“師帶徒”學習培訓機制…【詳細】

地市創新

嚴格標準 落實責任 全面推進機關黨建工作

一是工委每年年初與所屬機關黨組織簽訂《州直部門(單位)機關基層黨建工作責任書》,同時印發《責任制考核評分細則》,將目標責任分解為若干子項賦予相應分值,對各指標一一量化。經過細化量化的評價體系,既保證系統、全面,又注重切實、精練… 【詳細】


以述職評議促進管黨治黨常態化

曲靖市直機關工委2011年開始試行機關黨組織書記述職評議制度,為確保述職評議聚焦機關黨建工作,述出特色、述出水平,不跑題、不走偏,在述職評議會召開前,對述職工作進行專題部署,要求各直屬機關黨組織書記提前開展調研,認真進行準備 …【詳細】